Ortadoğu ve Kuzey Afrika’da Kurumsal Yapının Kadınların İş Gücüne Katılım Oranı Üzerindeki Etkisi

Abstract

Kadın nüfusu, küresel nüfusun yarısını, toplam küresel iş gücümiktarının ise yaklaşık yüzde otuz dokuzluk kısmını oluşturmaktadır. Bu oranın, toplumsal hayatta son derece büyük dönüşümlerin yaşandığı doksanlı yıllardan günümüze önemli bir değişiklikgöstermemesi dikkat çekmektedir. Zira kadının siyasal, sosyal veekonomik hayata daha çok katılması bir yandan gelecek nesillerindaha nitelikli ve sağlıklı bir şekilde yetiştirilmesi bir yandan datoplumun genel refah düzeyinin yükseltilmesi bakımından önemtaşımaktadır. Bu çalışmada, benzer nitelikli diğer çalışmalardanfarklı olarak siyasal, sosyal ve ekonomik yapının temel dinamiklerive teşvik edici unsurlarını oluşturan kurumların kadın istihdamıüzerindeki etkilerinin incelenmesi hedeflenmiştir. Bu doğrultudakadın istihdamının son derece düşük düzeyde olduğu Ortadoğu veKuzey Afrika ülkelerinde kadınların iş gücüne katılım oranınınbelirleyicileri, 1990-2016 dönemi için Fark ve Sistem GMM yöntemleri kullanılarak araştırılmıştır. Netice olarak, kurumsal yapı göstergesi olarak modele dahil edilen ve ülkedeki cinsiyet adaleti vefırsat eşitliği ile iş bulma özgürlüğü gibi çeşitli toplumsal hürriyetleri ifade eden sivil özgürlükler değişkeninin, kadın istihdamı üzerinde pozitif ve anlamlı etkilerinin bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.

The female population constitutes half of the global population and approximately thirty-nine percent of the total global labor force. It is noteworthy that this rate has not showed a significant change from the 1990s to the present day, when great changes and transformations took place in social life. Women’s participation in political, social and economic life is extremely important in order to raise future generations in a more qualified and healthy way and to increase the general welfare level of the society. In this study, it is aimed to examine the effects of the institutions that constitute the main dynamics and incentive elements of political, social and economic structure on women’s employment. In this respect, the determinants of female labor force participation in the countries of Middle East and North Africa, where the employment of women are extremely low, were investigated by using Difference and System GMM methods for the period of 1990-2016. As a result, it has been concluded that the civil liberties variable, which is included in the model as institutional structure indicator expressing various social freedoms such as gender justice, equal opportunies, andfreedom of employment in the country, have a positive and significant effect on women’s employment.