Assessment of the Relationship Between Organizational Commitment and Business Ethics by Health Employees

Abstract

Organizationalcommitment refers to an employee's loyalty to the workplace and an emotional commitmentto it. Business ethics are all the ethical behaviors and standards that guide businessbehavior and movements. The aim of the study is to evaluate the relationship betweenorganizational commitment and business ethics by health sector employees. The studywas modeled according with the depictive and relational screening method andsurvey technique. The results of the research showed that there is a low leveland positive (r = 0,112) relationship between organizational commitment andbusiness ethics.

Örgütsel bağlılık, çalışanın, işyerine karşı gösterdiği sadakati ve bunun karşılığında duygusal bir bağlılığı ifade etmektedir. İş etiği, iş yaşamındaki davranış ve hareketleri yönlendiren, onlara yol gösteren etik davranışların ve standartların tamamıdır. Örgütsel bağlılık ile iş etiği arasındaki ilişkinin sağlık sektörü çalışanları tarafından değerlendirilmesi araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Bu araştırma betimsel yöntem ve ilişkisel tarama modeline göre modellenmiştir. Araştırmada, veri tekniği olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul’da hizmet vermekte olan bir vakıf üniversitesinin hastane çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma sonuçları incelendiğinde, örgütsel bağlılık ile iş etiği arasında düşük düzeyli ve pozitif (r=0,112) anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.